GUT ZU WISSEN

Organisationen werden fortlaufend überprüft und allenfalls angepasst, damit der Unternehmenszweck erfüllt und die Unternehmensziele erreicht werden. Im innerorganisationalen System nimmt vieles Einfluss: Strukturen und Funktionen der Aufbauorganisation, Prozesse und Schnittstellen der Ablauforganisation sowie die gelebte Führungskultur.

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Ein optimales Zusammenspiel dieser und weiteren Faktoren verhilft dem Unternehmen zum erfolgreichen Wirken.  

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Die Organisationsentwicklung setzt als mittelfristig angelegter Veränderungsprozess an und bindet die betreffenden Mitarbeitenden mit ein.

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Das Change Management begleitet die Menschen in der Organisation, mit dem Ziel, dass sie die Veränderungen mittragen und wie geplant umsetzen können.